راهنمای تنظیم قرارداد معلم با مدرسه؛ نکات قانونی که قبل از امضا باید بدانید
تنظیم قرارداد بین معلم و مدرسه یکی از مهمترین موضوعاتی است که میتواند از بسیاری از اختلافات آینده جلوگیری کند. بسیاری از معلمان، بهخصوص معلمان تازهکار یا افرادی که بهصورت ساعتی، پارهوقت، حقالتدریس یا قراردادی با مدارس همکاری میکنند، بدون بررسی دقیق قرارداد را امضا میکنند و بعداً در زمینه حقوق، بیمه، ساعات کار، فسخ قرارداد، سنوات، عیدی یا نحوه پرداخت دچار مشکل میشوند.
چرا قرارداد کتبی برای معلم ضروری است؟
قرارداد کتبی، سندی است که تعهدات معلم و مدرسه را مشخص میکند. اگر همکاری فقط شفاهی باشد، اثبات مواردی مثل مبلغ حقوق، ساعات تدریس، مدت همکاری، تعهدات مدرسه و نحوه پایان همکاری بسیار سخت میشود.
قرارداد کتبی باعث میشود:
– میزان حقوق و مزایا مشخص باشد؛
– ساعت کاری و تعداد جلسات تدریس معلوم شود؛
– تکلیف بیمه و مالیات روشن شود؛
– شرایط فسخ قرارداد مشخص باشد؛
– در صورت اختلاف، معلم بتواند از حقوق خود دفاع کند؛
– مدرسه نتواند یکطرفه شرایط همکاری را تغییر دهد.
آیا قرارداد معلم با مدرسه مشمول قانون کار است؟
در بسیاری از موارد، اگر معلم تحت مدیریت مدرسه کار کند، در ساعات مشخص در مدرسه حاضر شود، از مدرسه حقوق دریافت کند و در چارچوب برنامه مدرسه تدریس کند، رابطه او با مدرسه میتواند مشمول *قانون کار* محسوب شود.
بر اساس قانون کار، اگر رابطه بین طرفین دارای ویژگیهای زیر باشد، معمولاً رابطه کارگری و کارفرمایی شکل میگیرد:
1. انجام کار توسط شخص معلم؛
2. دریافت مزد یا حقوق؛
3. تبعیت معلم از برنامه، دستورالعمل و مدیریت مدرسه؛
4. استمرار یا تکرار همکاری در مدت مشخص.
بنابراین صرف اینکه در قرارداد نوشته شود «همکاری آموزشی»، «حقالتدریس»، «پیمانکاری» یا «مشاوره»، الزاماً باعث خروج رابطه از قانون کار نمیشود. ملاک اصلی، *واقعیت همکاری* است نه فقط عنوان قرارداد.
البته در برخی موارد، اگر معلم کاملاً مستقل باشد، خودش برنامه بدهد، تعهد به حضور ثابت نداشته باشد، برای چند مرکز کار کند و صرفاً خدمات آموزشی مستقل ارائه دهد، ممکن است رابطه او با مدرسه از نوع قرارداد خدمات یا پیمانکاری باشد. اما در مدارس، بسیاری از همکاریها عملاً ویژگیهای قانون کار را دارند.
انواع قرارداد معلم با مدرسه
قرارداد معلم با مدرسه ممکن است به شکلهای مختلفی تنظیم شود. شناخت نوع قرارداد اهمیت زیادی دارد.
1. قرارداد تماموقت
در این حالت معلم ساعات مشخصی در هفته یا ماه در مدرسه فعالیت میکند و معمولاً مانند سایر کارکنان مدرسه تابع برنامه آموزشی و اداری مدرسه است. این نوع قرارداد غالباً میتواند مشمول قانون کار باشد.
2. قرارداد پارهوقت
در قرارداد پارهوقت، معلم ساعات کمتری نسبت به نیروی تماموقت کار میکند. اما پارهوقت بودن باعث نمیشود حقوق قانونی او از بین برود. اگر رابطه مشمول قانون کار باشد، معلم به نسبت ساعات کار خود میتواند از حقوق، بیمه، عیدی، سنوات و سایر مزایا برخوردار شود.
3. قرارداد حقالتدریس یا ساعتی
در این مدل، دستمزد معلم بر اساس تعداد ساعت یا جلسه تدریس پرداخت میشود. در این قرارداد باید دقیقاً مشخص شود:
– مبلغ هر ساعت یا جلسه چقدر است؛
– مبنای محاسبه ساعت چیست؛
– آیا زمان آمادهسازی، جلسات اولیا، امتحانات و تصحیح اوراق هم پرداخت میشود یا خیر؛
– پرداخت در چه تاریخی انجام میشود.
قرارداد ساعتی نیز در صورت وجود تبعیت کاری و پرداخت مزد، ممکن است مشمول قانون کار باشد.
4. قرارداد پروژهای یا خدمات آموزشی
گاهی مدرسه با معلم برای برگزاری یک دوره خاص، کارگاه آموزشی، کلاس کنکور یا دوره تقویتی قرارداد میبندد. در این حالت باید موضوع پروژه، مدت، مبلغ کل، نحوه پرداخت و تعهدات دو طرف شفاف باشد.
مهمترین بندهایی که باید در قرارداد معلم با مدرسه نوشته شود
یک قرارداد خوب باید دقیق، روشن و بدون ابهام باشد. بندهای زیر از مهمترین مواردی هستند که بهتر است در قرارداد ذکر شوند.
1. مشخصات کامل طرفین قرارداد
در ابتدای قرارداد باید مشخصات کامل معلم و مدرسه نوشته شود.
مشخصات معلم:
– نام و نام خانوادگی؛
– شماره ملی؛
– شماره شناسنامه؛
– نشانی محل سکونت؛
– شماره تماس؛
– مدرک تحصیلی و رشته؛
– شماره حساب یا شبا برای پرداخت حقوق.
مشخصات مدرسه:
– نام کامل مدرسه؛
– نوع مدرسه، مانند غیردولتی، آموزشگاه، مؤسسه آموزشی و غیره؛
– شماره ثبت یا مجوز، در صورت وجود؛
– نشانی کامل؛
– نام و سمت نماینده مدرسه؛
– شماره ملی یا شناسه ملی، در صورت حقوقی بودن.
نکته مهم این است که قرارداد باید توسط شخصی امضا شود که اختیار قانونی برای امضای قرارداد از طرف مدرسه دارد؛ مانند مدیر، مؤسس یا نماینده دارای اختیار.
2. عنوان و موضوع قرارداد
موضوع قرارداد باید کاملاً روشن باشد. برای مثال:
موضوع قرارداد عبارت است از همکاری آموزشی معلم در سمت دبیر درس ریاضی پایه نهم، طبق برنامه آموزشی مدرسه، در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۴.
یا:
موضوع قرارداد عبارت است از تدریس زبان انگلیسی بهصورت حقالتدریس، به میزان ۱۲ ساعت در هفته، مطابق برنامه اعلامی مدرسه.
موضوع قرارداد نباید کلی و مبهم باشد. عباراتی مثل «همکاری با مدرسه» کافی نیست. باید دقیقاً مشخص شود معلم چه کاری انجام میدهد.
3. مدت قرارداد
مدت قرارداد باید با تاریخ شروع و پایان دقیق نوشته شود.
مثلاً:
مدت این قرارداد از تاریخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۱ آغاز و تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۳/۳۱ ادامه دارد.
یا اگر قرارداد برای یک دوره خاص است:
مدت قرارداد از تاریخ شروع دوره تا پایان ۲۰ جلسه آموزشی خواهد بود.
اگر قرارداد قابل تمدید است، بهتر است نحوه تمدید هم مشخص شود. برای مثال:
تمدید قرارداد صرفاً با توافق کتبی طرفین امکانپذیر است.
این جمله مهم است، چون مانع از برداشتهای نادرست درباره تمدید خودکار یا ادامه همکاری بدون توافق میشود.
4. محل انجام کار
باید مشخص شود معلم در کجا تدریس میکند:
– ساختمان اصلی مدرسه؛
– شعبه مشخص؛
– کلاس آنلاین؛
– محل دیگری که مورد توافق طرفین است.
اگر امکان تغییر محل کار وجود دارد، باید با رضایت معلم و بهصورت شفاف در قرارداد نوشته شود. مدرسه نباید بدون توافق، معلم را مجبور به تدریس در محل دیگری کند، مگر این موضوع از ابتدا در قرارداد پیشبینی شده باشد.
5. ساعات کاری و برنامه تدریس
یکی از مهمترین بندها، ساعات کاری است. باید دقیقاً مشخص شود:
– تعداد ساعت تدریس در هفته یا ماه؛
– روزهای حضور؛
– ساعت شروع و پایان کلاسها؛
– تکلیف جلسات فوقبرنامه؛
– وضعیت جلسات اولیا، شورای معلمان، امتحانات و تصحیح اوراق.
نمونه بند:
معلم موظف است در طول مدت قرارداد، هفتهای ۱۸ ساعت آموزشی طبق برنامه اعلامی مدرسه تدریس نماید. هرگونه افزایش ساعات تدریس یا حضور در جلسات خارج از برنامه، منوط به توافق طرفین و پرداخت حقالزحمه جداگانه خواهد بود.
این بند بسیار مهم است، زیرا بعضی مدارس از معلم میخواهند علاوه بر تدریس، در جلسات، امتحانات، اردوها، مراسمها یا فعالیتهای جانبی شرکت کند، بدون اینکه مبلغی پرداخت شود. بهتر است تکلیف این موارد از ابتدا مشخص باشد.
6. مبلغ حقوق یا حقالتدریس
مبلغ پرداختی باید دقیق و عددی باشد. از عباراتی مثل «طبق توافق»، «طبق عرف مدرسه» یا «بعداً مشخص میشود» نباید استفاده شود.
در قرارداد باید مشخص شود:
– مبلغ حقوق ماهانه یا ساعتی چقدر است؛
– مبلغ به عدد و حروف نوشته شود؛
– مبنای پرداخت چیست؛
– پرداخت چه زمانی انجام میشود؛
– پرداخت نقدی است یا واریز بانکی؛
– کسورات احتمالی شامل چه مواردی است.
نمونه بند:
حقالزحمه معلم بابت هر ساعت تدریس مبلغ ۳۰۰٬۰۰۰ تومان است که در پایان هر ماه، حداکثر تا روز پنجم ماه بعد، به حساب اعلامشده از سوی معلم واریز میشود.
یا برای حقوق ماهانه:
حقوق ماهانه معلم مبلغ ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان است که حداکثر تا پنجم هر ماه به حساب بانکی ایشان پرداخت خواهد شد.
7. بیمه تأمین اجتماعی
یکی از مهمترین حقوق معلم، موضوع بیمه است. اگر رابطه کاری معلم و مدرسه مشمول قانون کار باشد، مدرسه بهعنوان کارفرما مکلف است معلم را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.
حتی اگر معلم پارهوقت یا ساعتی کار کند، در صورت احراز رابطه کار، بیمه باید متناسب با کارکرد او رد شود.
در قرارداد باید صراحتاً مشخص شود:
– آیا معلم بیمه میشود یا خیر؛
– بیمه از چه تاریخی شروع میشود؛
– سهم کارفرما و سهم معلم چگونه محاسبه میشود؛
– شماره بیمه یا شعبه تأمین اجتماعی، در صورت امکان.
نمونه بند:
مدرسه متعهد است در صورت شمول قانون کار و تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن معلم از تاریخ شروع همکاری اقدام نماید و حق بیمه را مطابق مقررات قانونی پرداخت کند.
نکته مهم: اگر مدرسه در قرارداد بنویسد «معلم هیچ ادعایی نسبت به بیمه ندارد»، چنین شرطی در صورتی که رابطه مشمول قانون کار باشد، ممکن است از نظر قانونی معتبر نباشد؛ زیرا حقوق قانونی کارگر قابل اسقاط نیست.
8. عیدی، سنوات و مزایای قانونی
اگر قرارداد معلم مشمول قانون کار باشد، معلم میتواند از مزایایی مانند موارد زیر برخوردار شود:
– عیدی؛
– سنوات یا مزایای پایان کار؛
– حق مرخصی؛
– اضافهکاری، در صورت وجود شرایط قانونی؛
– حق بیمه؛
– حداقل مزد قانونی، در صورت تماموقت بودن یا به نسبت کارکرد در پارهوقت بودن.
در قرارداد بهتر است نوشته شود که پرداخت مزایا طبق قانون کار انجام میشود.
نمونه بند:
کلیه حقوق و مزایای قانونی معلم، از جمله عیدی، سنوات، مرخصی و سایر مزایا، در صورت شمول قانون کار، مطابق مقررات مربوطه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
9. مرخصیها
در قرارداد باید مشخص شود معلم چه میزان مرخصی دارد و استفاده از آن چگونه است.
موارد مهم:
– مرخصی استحقاقی؛
– مرخصی استعلاجی؛
– نحوه اطلاعرسانی به مدرسه؛
– ارائه گواهی پزشکی در صورت بیماری؛
– جایگزینی کلاسهای لغوشده.
نمونه بند:
استفاده از مرخصی با هماهنگی قبلی مدرسه امکانپذیر است. مرخصی استعلاجی با ارائه گواهی معتبر پزشکی و مطابق مقررات قانونی محاسبه خواهد شد.
10. وظایف معلم
وظایف معلم باید دقیق و منطقی نوشته شود. برای مثال:
– تدریس درس یا دروس تعیینشده؛
– رعایت برنامه آموزشی؛
– حضور بهموقع در کلاس؛
– تهیه طرح درس در صورت توافق؛
– ارزشیابی دانشآموزان؛
– تصحیح امتحانات مربوط به کلاسهای خود؛
– رعایت مقررات انضباطی و آموزشی مدرسه؛
– حفظ محرمانگی اطلاعات دانشآموزان.
اما باید مراقب بود وظایف نامحدود و مبهم در قرارداد نیاید؛ مانند:
انجام کلیه امور محوله از سوی مدرسه
این عبارت بسیار کلی است و ممکن است بعدها باعث شود کارهایی خارج از وظیفه معلم به او تحمیل شود. بهتر است نوشته شود:
انجام امور مرتبط با موضوع قرارداد و وظایف آموزشی تعیینشده در این قرارداد.
11. تعهدات مدرسه
در قرارداد فقط نباید تعهدات معلم نوشته شود. تعهدات مدرسه هم باید شفاف باشد، از جمله:
– پرداخت بهموقع حقوق؛
– فراهم کردن فضای مناسب تدریس؛
– ارائه برنامه کلاسی مشخص؛
– بیمه کردن معلم در صورت شمول قانون؛
– پرداخت مزایای قانونی؛
– خودداری از تغییر یکطرفه ساعات، پایه یا محل تدریس؛
– ارائه گواهی همکاری در پایان قرارداد، در صورت درخواست معلم.
نمونه بند:
مدرسه متعهد است حقوق و مزایای معلم را در موعد مقرر پرداخت نموده و شرایط لازم جهت انجام وظایف آموزشی را فراهم کند.
12. اضافهکاری و فعالیتهای خارج از قرارداد
گاهی از معلم خواسته میشود در خارج از برنامه اصلی، کلاس جبرانی، فوقبرنامه، جلسه اولیا، اردو، آزمون، مراقبت امتحان یا کارهای اجرایی انجام دهد.
این موارد باید تعیین تکلیف شود. بهتر است در قرارداد نوشته شود:
انجام هرگونه فعالیت خارج از ساعات و وظایف مقرر در قرارداد، از جمله کلاس فوقبرنامه، مراقبت آزمون، جلسات خارج از برنامه، اردو یا امور اجرایی، منوط به توافق قبلی و پرداخت حقالزحمه جداگانه خواهد بود.
13. نحوه فسخ قرارداد
فسخ قرارداد یکی از مهمترین بخشهاست. اگر این قسمت مبهم باشد، مدرسه ممکن است هر زمان بخواهد همکاری را قطع کند.
در قرارداد باید مشخص شود:
– در چه شرایطی معلم میتواند قرارداد را فسخ کند؛
– در چه شرایطی مدرسه میتواند قرارداد را فسخ کند؛
– آیا اخطار قبلی لازم است یا نه؛
– تسویه حساب چگونه انجام میشود؛
– حقوق معلم تا روز آخر همکاری پرداخت میشود یا خیر.
نمونه بند:
هر یک از طرفین در صورت تمایل به خاتمه همکاری قبل از پایان مدت قرارداد، موظف است حداقل ۳۰ روز قبل موضوع را بهصورت کتبی به طرف مقابل اعلام نماید. حقوق و مزایای معلم تا آخرین روز همکاری باید محاسبه و پرداخت شود.
البته اگر رابطه مشمول قانون کار باشد، اخراج یا قطع همکاری باید مطابق مقررات قانون کار انجام شود و مدرسه نمیتواند برخلاف قانون، حقوق قانونی معلم را نادیده بگیرد.
14. دوره آزمایشی
برخی مدارس دورهای را بهعنوان دوره آزمایشی تعیین میکنند. این موضوع باید شفاف باشد.
در قرارداد باید نوشته شود:
– مدت دوره آزمایشی چقدر است؛
– در این مدت حقوق پرداخت میشود یا خیر؛
– بیمه و مزایا چگونه است؛
– شرایط ادامه یا قطع همکاری چیست.
دوره آزمایشی نباید بهانهای برای کار رایگان باشد. اگر معلم کار میکند و تدریس انجام میدهد، اصل بر پرداخت مزد است.
15. عدم رقابت و ممنوعیت تدریس در مدارس دیگر
گاهی در قرارداد نوشته میشود معلم حق ندارد با مدرسه یا مؤسسه دیگری همکاری کند. این بند باید منطقی، محدود و منصفانه باشد.
اگر معلم تماموقت استخدام شده باشد، ممکن است مدرسه محدودیتهایی برای جلوگیری از تداخل ساعات کاری در نظر بگیرد. اما اگر معلم پارهوقت یا ساعتی است، ممنوعیت کامل همکاری با دیگران میتواند ناعادلانه باشد.
بهتر است چنین بندی، اگر وجود دارد، محدود به موارد زیر باشد:
– عدم تداخل با ساعات تدریس مدرسه؛
– عدم استفاده از اطلاعات محرمانه مدرسه؛
– عدم جذب مستقیم دانشآموزان مدرسه برای کلاس خصوصی، در صورت توافق مشخص.
16. محرمانگی اطلاعات
مدرسه ممکن است بخواهد اطلاعات دانشآموزان، نمرات، اطلاعات آموزشی و امور داخلی محرمانه بماند. این بند در اصل قابل قبول است، اما باید محدود و مشخص باشد.
نمونه بند:
معلم متعهد است اطلاعات شخصی، آموزشی و تحصیلی دانشآموزان و اسناد داخلی مدرسه را بدون مجوز قانونی یا رضایت مدرسه افشا نکند.
17. جریمه، سفته و چک ضمانت
یکی از موضوعات حساس در قراردادهای کاری، گرفتن سفته یا چک ضمانت از معلم است. اگر مدرسه از معلم سفته یا چک میخواهد، باید حتماً موارد زیر رعایت شود:
– علت دریافت سفته دقیقاً نوشته شود؛
– مبلغ سفته مشخص باشد؛
– شماره سفته در قرارداد ذکر شود؛
– روی سفته نوشته شود: «بابت حسن انجام کار»؛
– سفته نباید بابت بدهی یا پرداخت وجه مستقل تلقی شود؛
– شرایط استرداد سفته در پایان همکاری نوشته شود.
نمونه بند:
سفته شماره … به مبلغ … صرفاً بابت حسن انجام تعهدات قراردادی نزد مدرسه امانت است و مدرسه حق استفاده از آن را جز در صورت اثبات ورود خسارت و طی مراحل قانونی ندارد. مدرسه متعهد است پس از پایان همکاری و تسویه حساب، سفته مذکور را به معلم مسترد نماید.
نکته مهم: معلم نباید سفته سفیدامضا یا بدون درج علت تحویل دهد.
18. تسویه حساب پایان قرارداد
در پایان همکاری، تسویه حساب باید شفاف باشد. معلم نباید بدون دریافت کامل مطالبات خود، برگهای با عنوان «تسویه کامل» امضا کند.
در برگه تسویه باید موارد زیر مشخص باشد:
– حقوق معوقه؛
– حقالتدریس پرداختنشده؛
– عیدی؛
– سنوات؛
– مرخصی استفادهنشده، در صورت تعلق؛
– سایر مطالبات؛
– تاریخ پرداخت؛
– نحوه پرداخت.
اگر مبلغی پرداخت نشده، معلم باید در برگه بنویسد:
اینجانب صرفاً مبلغ … را دریافت نمودم و نسبت به سایر مطالبات قانونی خود حق پیگیری دارم.
19. حل اختلاف
در قرارداد باید مشخص شود اگر اختلافی بین معلم و مدرسه ایجاد شد، مرجع رسیدگی کجاست.
اگر رابطه مشمول قانون کار باشد، مرجع رسیدگی معمولاً هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار هستند.
نمونه بند:
در صورت بروز اختلاف، طرفین ابتدا از طریق مذاکره موضوع را حلوفصل مینمایند و در صورت عدم توافق، مرجع صالح قانونی حسب مورد اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا مراجع قضایی صالح خواهد بود.
بندهایی که معلم باید با احتیاط امضا کند
برخی بندها میتوانند به ضرر معلم باشند. اگر چنین عباراتی در قرارداد دیدید، بهتر است قبل از امضا مشورت حقوقی بگیرید:
1. معلم هیچگونه ادعایی نسبت به بیمه، عیدی و سنوات ندارد.
2. مدرسه هر زمان بخواهد میتواند قرارداد را فسخ کند.
3. معلم موظف به انجام کلیه امور محوله است.
4. حقالزحمه طبق نظر مدرسه پرداخت میشود.
5. معلم بابت هرگونه ترک همکاری باید جریمه سنگین پرداخت کند.
6. سفته یا چک بدون ذکر علت دریافت میشود.
7. معلم حق شکایت یا مراجعه به مراجع قانونی را ندارد.
8. پرداخت حقوق منوط به رضایت مدیر یا تسویه شهریه دانشآموزان است.
9. مدرسه میتواند ساعات کار را بدون توافق تغییر دهد.
10. معلم باید تعهد دهد که هیچ حقی در آینده مطالبه نکند.
بسیاری از این شروط، اگر مخالف قوانین آمره مانند قانون کار باشند، ممکن است اعتبار قانونی نداشته باشند؛ اما امضای آنها میتواند مسیر پیگیری را سختتر کند.
مدارکی که معلم باید نگه دارد
برای دفاع از حقوق خود، معلم باید مدارک همکاری را نگهداری کند، از جمله:
– نسخه امضاشده قرارداد؛
– پیامکها و مکاتبات مربوط به برنامه کاری؛
– فیشهای واریزی حقوق؛
– لیست حضور و غیاب؛
– برنامه کلاسی؛
– ابلاغ تدریس یا معرفینامه؛
– رسید تحویل سفته یا مدارک؛
– گواهیهای حضور در جلسات یا فعالیتها؛
– هرگونه پیام یا ایمیل درباره تغییر حقوق، ساعات یا شرایط همکاری.
حتماً از قرارداد امضاشده یک نسخه نزد معلم باقی بماند. امضای قرارداد بدون دریافت نسخه، اشتباه بزرگی است.
نمونه ساختار پیشنهادی قرارداد معلم با مدرسه
در ادامه، یک چارچوب کلی برای قرارداد آورده میشود. این متن صرفاً نمونه است و بهتر است قبل از استفاده، متناسب با شرایط واقعی و با مشورت متخصص حقوقی تنظیم شود.
نمونه قرارداد همکاری آموزشی معلم با مدرسه
این قرارداد در تاریخ … بین:
*طرف اول:* مدرسه/مؤسسه آموزشی … به نشانی … به نمایندگی آقای/خانم … به سمت … که از این پس «مدرسه» نامیده میشود؛
و
*طرف دوم:* آقای/خانم … فرزند … به شماره ملی … به نشانی … که از این پس «معلم» نامیده میشود؛
با شرایط زیر منعقد گردید.
ماده 1: موضوع قرارداد
موضوع قرارداد عبارت است از همکاری آموزشی معلم در سمت … برای تدریس درس/دروس … در پایه/دوره … طبق برنامه آموزشی مدرسه.
ماده 2: مدت قرارداد
مدت قرارداد از تاریخ … شروع و در تاریخ … پایان مییابد. تمدید قرارداد صرفاً با توافق کتبی طرفین امکانپذیر است.
ماده 3: محل انجام کار
محل انجام کار معلم، مدرسه واقع در … است. تغییر محل انجام کار منوط به توافق طرفین خواهد بود.
ماده 4: ساعات کاری
معلم موظف است هفتهای … ساعت/جلسه طبق برنامه اعلامشده و مورد توافق طرفین تدریس نماید. هرگونه افزایش ساعت یا فعالیت خارج از برنامه، منوط به توافق قبلی و پرداخت حقالزحمه جداگانه است.
ماده 5: حقالزحمه و نحوه پرداخت
حقالزحمه معلم بهصورت ماهانه/ساعتی تعیین میشود.
مبلغ حقوق/حقالتدریس: … ریال/تومان
زمان پرداخت: …
نحوه پرداخت: واریز به حساب شماره … نزد بانک …
مدرسه موظف است پرداختها را در موعد مقرر انجام دهد.
ماده 6: بیمه و مزایای قانونی
در صورت شمول رابطه طرفین بر قانون کار و تأمین اجتماعی، مدرسه موظف است نسبت به بیمه نمودن معلم و پرداخت حقوق و مزایای قانونی از جمله عیدی، سنوات و سایر مزایا مطابق مقررات اقدام نماید.
ماده 7: وظایف معلم
معلم متعهد است:
1. تدریس موضوع قرارداد را با کیفیت مناسب انجام دهد؛
2. در ساعات مقرر در کلاس حاضر شود؛
3. مقررات آموزشی و انضباطی مدرسه را رعایت کند؛
4. در ارزشیابی و تصحیح امور مربوط به کلاسهای خود همکاری نماید؛
5. اطلاعات شخصی و آموزشی دانشآموزان را محرمانه نگه دارد.
ماده 8: تعهدات مدرسه
مدرسه متعهد است:
1. حقوق و مزایای معلم را در موعد مقرر پرداخت کند؛
2. برنامه کلاسی را بهصورت شفاف اعلام نماید؛
3. امکانات لازم برای تدریس را فراهم کند؛
4. از تحمیل وظایف خارج از موضوع قرارداد بدون توافق جداگانه خودداری کند؛
5. در پایان همکاری، مطالبات معلم را محاسبه و پرداخت نماید.
ماده 9: مرخصی
استفاده از مرخصی با هماهنگی قبلی طرفین انجام میشود. مرخصی استعلاجی با ارائه مدارک معتبر و مطابق مقررات قانونی بررسی خواهد شد.
ماده 10: فسخ و خاتمه قرارداد
هر یک از طرفین در صورت تمایل به خاتمه همکاری قبل از پایان مدت قرارداد، موظف است حداقل … روز قبل موضوع را بهصورت کتبی اعلام نماید. تسویه حساب معلم باید تا آخرین روز همکاری یا حداکثر ظرف … روز پس از پایان همکاری انجام شود.
در صورت شمول قانون کار، فسخ یا خاتمه همکاری تابع مقررات قانونی مربوطه خواهد بود.
ماده 11: تضمین حسن انجام کار
در صورت دریافت هرگونه سفته یا چک، مشخصات آن به شرح زیر است:
شماره سفته/چک: …
مبلغ: …
علت دریافت: صرفاً بابت حسن انجام تعهدات قراردادی
مدرسه متعهد است پس از پایان همکاری و تسویه حساب، تضمین مذکور را به معلم مسترد نماید.
ماده 12: حل اختلاف
در صورت بروز اختلاف، طرفین ابتدا از طریق مذاکره اقدام خواهند کرد. در صورت عدم توافق، مرجع صالح قانونی حسب مورد اداره کار یا مراجع قضایی صالح خواهد بود.
ماده 13: نسخ قرارداد
این قرارداد در … ماده و … نسخه متحدالمتنظیم شده و هر نسخه دارای اعتبار واحد است. یک نسخه نزد مدرسه و یک نسخه نزد معلم خواهد بود.
امضای مدرسه: …
امضای معلم: …
چکلیست قبل از امضای قرارداد معلم با مدرسه
قبل از امضا، این موارد را بررسی کنید:
– آیا مبلغ حقوق یا حقالتدریس دقیق نوشته شده است؟
– آیا تاریخ پرداخت مشخص است؟
– آیا ساعات کاری دقیق است؟
– آیا بیمه تعیین تکلیف شده است؟
– آیا مزایای قانونی ذکر شده است؟
– آیا وظایف معلم محدود و مشخص است؟
– آیا شرایط فسخ منصفانه است؟
– آیا سفته یا چک ضمانت با علت مشخص دریافت میشود؟
– آیا یک نسخه از قرارداد به معلم داده میشود؟
– آیا قرارداد توسط شخص دارای اختیار از طرف مدرسه امضا شده است؟
– آیا قرارداد تاریخ و شماره دارد؟
– آیا صفحات قرارداد امضا یا پاراف شدهاند؟
اشتباهات رایج معلمان هنگام قرارداد با مدرسه
بعضی اشتباهات میتواند بعدها مشکلساز شود، مانند:
1. امضای قرارداد بدون خواندن کامل آن؛
2. قبول توافق شفاهی درباره حقوق و بیمه؛
3. تحویل سفته سفیدامضا؛
4. نگرفتن نسخه قرارداد؛
5. امضای تسویهحساب قبل از دریافت پول؛
6. قبول کار رایگان در دوره آزمایشی؛
7. مشخص نکردن ساعات اضافه؛
8. اعتماد به وعدههای شفاهی مدیر مدرسه؛
9. امضای بندهای کلی و مبهم؛
10. نپرسیدن درباره بیمه و مزایا.
اگر مدرسه قرارداد نداد، معلم چه کار کند؟
اگر مدرسه حاضر به تنظیم قرارداد کتبی نیست، معلم بهتر است حداقل از طریق پیامک، ایمیل یا پیامرسان، موارد اصلی همکاری را مکتوب کند؛ مثلاً:
– مبلغ حقوق؛
– ساعات تدریس؛
– تاریخ شروع؛
– موضوع تدریس؛
– نحوه پرداخت.
همچنین معلم باید مدارک حضور و فعالیت خود را نگه دارد. در صورت اختلاف، همین مدارک میتواند برای اثبات رابطه کاری مفید باشد.
جمعبندی
قرارداد معلم با مدرسه فقط یک برگه اداری ساده نیست؛ بلکه سندی است که میتواند از حقوق معلم در برابر مشکلات آینده محافظت کند. مهمترین نکته این است که قرارداد باید شفاف، کتبی، منصفانه و مطابق قانون باشد.
معلم باید قبل از امضا، بهخصوص درباره حقوق، بیمه، ساعات کاری، مزایا، فسخ قرارداد، سفته و تسویه حساب دقت کند. همچنین بهتر است هیچ قراردادی بدون دریافت نسخه امضاشده و بدون بررسی بندهای مهم امضا نشود.
در نهایت، اگر قرارداد پیچیده است یا مدرسه بندهای مبهم و یکطرفه در آن قرار داده، بهترین کار این است که قبل از امضا با یک مشاور حقوقی یا وکیل آشنا به قانون کار مشورت شود.
این مطلب جنبه آموزشی و اطلاعرسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی تخصصی نیست. شرایط هر قرارداد ممکن است متفاوت باشد؛ بنابراین معلمان عزیز بهتر است پیش از امضای قرارداد، مفاد آن را با دقت بررسی کرده و در صورت ابهام از مشاور حقوقی کمک بگیرند.
دیدگاههای این مطلب
دیدگاهها پس از بررسی مدیر سایت منتشر میشوند. ایمیل شما برای عموم نمایش داده نمیشود و فقط برای مدیریت دیدگاه استفاده خواهد شد.